勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，將婚假由8日延長到14日，支持勇於追求幸福的年輕人，有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜，《EBC東森新聞》也為您整理相關QA一次看。
勞動部表示，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。新制上路後，登記結婚新人可向雇主申請14日婚假；新舊規定銜接過渡期，若在新制上路前已登記結婚，結婚登記之日前10日起3個月內（或經雇主同意延長到1年內），原婚假8日尚未請休完畢之新人，因仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日，以提供即將結婚或新婚勞工，有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家相關事宜。
勞動部補充，依現行規定，婚假期間雇主應照給工資，為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔，本次修正所增加的第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，政府支持雇主共同打造勞工結婚成家的友善職場環境。相關補助規定及申請流程將於《勞工請假規則》修正發布時，一併公布。
勞動部最後強調，希望藉由本次修正《勞工請假規則》增加婚假日數並搭配政府補助薪資配套措施，推動企業打造兼顧工作與家庭幸福的勞動環境。勞動部同步積極推動【臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇】中孕產育各階段友善育兒職場相關措施，以強化從新婚懷孕到養育子女的職場環境。
至於《勞工請假規則》修正草案除公告在「公共政策網路參與平臺--眾開講」蒐集各界意見外，也同步刊登於勞動部「勞動法令查詢系統」。各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於預告期限內提供勞動部，如有相關疑問，也可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
A：重點只有一個，勞工的婚假直接從8天升級成14天，且工資照給。
請假期間沒變：從結婚登記日前10天起算，3個月內要請完（經雇主同意可放寬到1年內）。
政府挺雇主：勞工請第9～14天的這6天全薪，政府會全額補助給雇主，完全不增加企業負擔！
A：判斷關鍵就在「新制上路的那一天，你的8天婚假請完了沒」
已請完8天：適用舊規定，婚假請求權已行使完畢。
還沒請完8天：可適用新制規定！婚假總日數自動升級為14天（前面已經請掉的天數會併入這14天計算）。
A：不包含！
婚假是請「你平常要上班的日子，也就是工作日」，如果你請婚假的期間遇到例假、休息日、國定假日或勞動節，這些原本就不用上班的日子通通不用算進14天的婚假裡，所以實際連起來休，假期會比14天還要長。
