美光薪酬制度大改！輪班津貼調高 獎金最高「可達500%」

記憶體大廠美光勞資協商迎來新進展，與台中工會正式簽署協議，公布新一波薪酬福利調整方案。本次調整亮點涵蓋輪班津貼調高、雇主勞退提撥率提高至10%；自2027會計年度起，更將新增季度分潤獎金，年度激勵獎金最高倍率更上看500%。

在輪班津貼方面，自12月1日起，日班津貼每月由1,500元大幅提高至4,500元；夜班津貼則由8,000元調高至至少1萬2,000元；E班與F班的基本薪資比率亦提升至15%。此外，雇主勞退提撥率將從原本的8%提高到10%，每年的額外有薪假也從4天增加至7天。

美光輪班津貼大幅調升，日班每月津貼增至4,500元、夜班津貼至少達12,000元，雇主勞退提撥率同步提高至10%，員工福利再升級。（圖／東森新聞）

對此，台灣美光董事長盧東暉表示：「新制度的好處，就是讓大家有一定的透明度。要做出這麼大的改變，其實要花很多很多時間。」

除了常態薪酬與福利，獎金制度也同步進行全面革新。自2027會計年度起，美光將在原有的年度激勵獎金（IPP）之外，新增「季度分潤獎金」。符合資格的員工，其季度分潤獎金的一半將於每季財報公布後以現金發放，另一半則以股票獎勵形式發放，並於一年後歸屬。

在計算方式上，季度分潤獎金池將依當季「稅後淨營業利益」計算，並預先扣除下一季預估的資本支出，最後再結合個人績效調整實際發放金額。此外，新版年度激勵獎金（IPP）也將同步調整計算機制，年度現金策略目標權重將提高至100%，結合個人績效評估後，獎金最高倍率可達500%。

美光宣布2027會計年度起引進季度分潤獎金，並調整年度激勵獎金最高可達500%，薪酬透明度與激勵制度全面革新。（圖／東森新聞）

臺灣美光董事長 盧東暉強調：「這個改革是適用於全球所有的員工。」

美光此次全面優化多項薪酬福利制度，相關方案將依照各項目的預定生效時程，陸續正式實施。