2026年光復節3天連假遇上薔琵颱風攪局，全台22個縣市今（23）日停班課，僅剩金門縣維持常態出勤。颱風假如果碰上原本就排定的連假，能不能要求政府再補一天？公司可以因此扣薪，或要求員工改請特休嗎？如果早已排定特休，卻遇到颱風停班，又能不能把假拿回來？依行政院人事行政總處及勞動部相關規定，颱風停班並不等於新增法定假日，能否補假、工資如何計算，以及已核准的特休能否取消，都須依適用制度與實際情況判斷。
根據行政院人事行政總處公布的115年（2026年）政府行政機關辦公日曆，10月25日星期日為「臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」，因國定假日適逢星期日，政府行政機關安排10月26日星期一補假，形成3天連假。
如果10月24日至26日原本就安排休假，期間又遇到地方政府宣布停止上班上課，是否能再補一天？答案是：原則上不會因為颱風停班，就自動增加一天補假。根據行政院人事行政總處2026年5月修訂的《天然災害停止上班及上課作業Q&A》，天然災害停班停課是為了讓民眾預防災害、處理緊急狀況及進行災後復原，屬於臨時性應變措施，並非額外增加的法定假日，也沒有停班後一律擇日補假的制度。
以政府行政機關為例，10月26日原本就是光復節的補假日，即使當天因颱風宣布停止上班，也不會因此自動順延至10月27日。民間企業若當天原本就是例假、休息日或國定假日，也不會單純因為颱風停班，就當然取得額外一天假期；若公司另有優於法令的補假制度，則可依勞動契約、工作規則或雙方約定辦理。
颱風影響期間，若原本應正常上班，卻因政府宣布停止上班而無法出勤，雇主能否扣薪、要求員工補班，或直接要求改請特休，也是不少勞工關心的問題。依勞動部2025年9月19日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，當勞工工作所在地、居住地或正常上下班必經地區，經轄區首長宣布停止上班，勞工因此未出勤時，雇主不得將其視為曠工或遲到，也不得強迫勞工請事假或其他假別，更不能強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。
至於颱風停班當天沒有出勤，工資是否照給，勞動部的規定是「宜不扣發工資」，屬於建議雇主不要扣薪，並非所有天然災害停班情況都一律享有法定全薪保障。實際仍須依適用規定及個別情況判斷。
如果勞工早已安排光復節連假出遊，並提前請好特休，卻在請假當天遇上颱風停班，能不能撤銷請假、把特休拿回來？依勞動部2026年4月23日更新的常見問答，天然災害停班相關規定並未明文規定這類情況一律銷假，若勞工原本已排定請假或休假，後來遇到天然災害停班，是否取消原請假，應由勞雇雙方協商決定。
換句話說，已經核准的特休不會因為颱風停班就自動退還，勞工可以向公司提出銷假或調整休假日期的要求，但仍須與雇主協商。不過，「原本已請特休，能否取消」與「雇主能否要求員工拿特休抵颱風停班」是兩回事。依勞動部相關要點，若勞工原本應正常上班，後來因工作所在地、居住地或正常通勤必經地區符合天然災害停班規定而未出勤，雇主不得強迫員工改請特休、事假或其他假別，也不得要求事後補班。
公務員遇到天然災害停班，適用制度與民間勞工不同。行政院人事行政總處相關規定，機關宣布停止上班後，一般公教人員原則上以停止上班登記，不列入其他假別計算。若因救災、輪班輪值或特殊業務需要，經機關主管指派出勤，符合相關加班規定者，則可依實際服勤情況及適用規定，申請加班費或辦理補休。
整體而言，光復節連假遇上颱風，並不代表原本的假期會自動延長；民間勞工若因符合規定的天然災害停班情況而未出勤，雇主也不得強迫改請特休或要求補班。至於已經排定的特休能否撤銷，則須由勞雇雙方協商。
